quarta-feira, 6 de março de 2013

A metamorfose das agências

É sabido que inovar é um processo muito complexo, e isso vale também para agências e anuciantes. Bob Greenberg, fundador e CEO da R/GA acredita que as agências precisam passar por uma transformação e ter em mente que a principal meta não é criar campanhas, mas soluções que afetem positivamente e de maneira inédita a vida das pessoas.

Greenberg, presidente do júri de Cyber Lions deste ano em Cannes, esteve em São Paulo (na foto, está no escritório brasileiro da R/GA, agência que fundou) para comandar os jurados do Andy Awards, festival realizado pela primeira vez no Brasil

Uma mudança assim pode acarretar até em alterações profundas no modelo de negócio de uma empresa, e essa foi a decisão que Bob tomou para mudar o perfil da sua agência, que antes respondia por agência digital, mas hoje se posiciona como empresa digital, com áreas de consultoria e inovação por meio de produtos e serviços.

A R/GA tem sede em NY e há três anos conta com um escritório no Brasil. Seu foco é a criação de produtos e serviços inovadores com a expertise na área digital, o que a tornou referência no mundo da publicidade. Bob Greenber esteve em São Paulo na semana passada e concedeu uma entrevista ao Meio e Mensagem.


          
Meio & Mensagem ›› A R/GA mudou seu modelo de negócios em 2012. De que maneira         vocês estão atuando? 

Bob Greenberg ›› Nosso posicionamento de agência digital não fazia sentido porque a própria palavra agência restringe o que nós fazemos. A R/GA, agora, está criando produtos, serviços e demais propriedades intelectuais, e alguns clientes já nos enxergam como alguém que pode ajudá-los a inovar. Passamos a ter um braço de consultoria que ajuda os anunciantes em seus processos de inovação de produtos e serviços, o que nos torna concorrentes de empresas como a McKinsey. Mas, com o diferencial de que podemos executar. Hoje, não devemos mais separar esses processos. Definitivamente, estamos diante de um novo caminho para as agências. A principal meta não será criar campanhas, mas sim soluções que afetem positivamente e de maneira inédita a vida das pessoas. O mais interessante é que esse impacto pode vir tanto de comerciais de TV, spots, anúncios, banners de internet ou qualquer outra coisa grande que já fizemos na publicidade, quanto de pequenos produtos e serviços. 

 
M&M ›› Estamos vivendo uma era de curto prazo, em que os executivos de marketing, por ficarem menos tempo em seus cargos, preferem pequenas iniciativas com resultados imediatos, em uma estratégia que pode comprometer a construção de marcas e mensagens mais duradouras? 
Greenberg ›› Como agência, preciso pensar em pequenas soluções para os clientes, mas associando essas iniciativas a um ecossistema mais amplo. Não podemos mais criar algo que seja grande e caro demais para eles comprarem e operacionalizarem. Uma exceção é a Nike, que já possui uma equipe tecnológica forte e pode desenvolver coisas maiores. Mas, no caso da maioria, não. Precisamos focar em ideias para criar algo menor, mas que tenha significado e que adicione valor à marca. É assim que trabalhamos.  


M&M ›› Esse novo processo já é bem assimilado pelo mercado publicitário? 

Greenberg ›› Ainda é difícil tanto para as agências quanto para os clientes. O maior desafio de hoje para qualquer presidente ou diretor de marketing é inovar. Seja em produtos ou serviços. Algumas empresas já são inovadoras e possuem ecossistemas bem definidos, como Google, Apple, Nike e Amazon. Mas, para as outras, a agência precisa atuar como parceira e agente de inovação. Justamente por isso, lançamos o braço de consultoria da R/GA, que visa ajudar os clientes a guiarem essa transformação. A agência precisa estar mais próxima do cliente, analisando dados e colhendo resultados, para poder criar algo inesperado. Como foi no caso da Nike+ FuelBand (vencedor do Grand Prix de Titanium no Festival de Cannes de 2012), que congregou um canal de mídia com a pulseira que mede e compara rendimento. Neste ano, teremos novidades relacionadas a essa plataforma.  


M&M ›› Mas nem todas as empresas têm condição de inovar com tanta facilidade. Como convencê-las de que este é o caminho certo?  

Greenberg ›› Nosso grande desafio como agência é criar exemplos de produtos e serviços para clientes que não apenas a Nike. A ideia é que se eles não podem construir o ecossistema, que façam ao menos uma parte dele. O melhor exemplo de que esse é o caminho a ser seguido é o que foi feito por Steve Jobs. Ele não entendeu todo o ecossistema que a Apple criou logo de cara. Seu método foi ir criando equipamentos menores que se tornaram bem-sucedidos ao serem unificados entre si em plataformas como iTunes e iCloud. Hoje, esse ecossistema está claro para todos, mas no começo ele não era óbvio para ninguém. Não foi uma visão divina. Jobs precisou trabalhar muito para ir encaixando e criando essas plataformas. Empresas como a Apple atingiram o que chamamos de integração funcional, que é o futuro. 


M&M ›› Como você define esse conceito? 

Greenberg ›› Defendemos essa ideia no Festival de Cannes de 2012. A integração funcional é um novo modelo que coloca o consumidor no centro do ecossistema de uma empresa, que o alimenta com produtos e serviços em cima desses próprios produtos. Assim, Amazon, com Kindle; Apple, com iPhone e iCloud; e Google, com YouTube e Android; já conseguiram sistemas muito evoluídos. Antes, as empresas buscavam a integração vertical, que coordenava a cadeia de fornecimento para garantir mais dinheiro em cima de um produto, como no caso da ExxonMobil, que retira petróleo do subsolo e vende nas bombas de postos de combustível. Ou então, a integração horizontal, que representava a ampla variedade de portfólio de marcas e produtos a partir de uma marca principal, como no caso de Coca-Cola. A integração funcional é uma novidade para o mercado, com a criação de ecossistemas com metodologias e pequenos aplicativos para alimentar o consumidor. Por isso, mudamos nosso modelo de negócios. 



segunda-feira, 4 de março de 2013

UFC no Veja.com

No dia 22 do mês passado o site Veja.com fez um hangout com o melhor lutador de UFC de todos os tempos. E os números não mentem: unidos, Anderson Silva e Veja são sucesso absoluto!

Anderson Silva, campeão do UFC, em sessão de fotos exclusiva para VEJA, em 2012

- Foram enviadas mais de 500 perguntas por usuários de Veja.com pelo site;
- Mais de 1.600 comentários foram publicados no canal de vídeos de Veja.com sobre o hangout;
- O site recebeu mais de 365 mil pageviews na semana do hangout;
- 5 matérias foram publicadas no site de Veja.com convidando os leitores a participarem do hangout;
- A seção de hangouts recebeu mais de 25 mil viewers;
- O hangout foi tema de post do blog oficial Google Brasil;
- O bate-papo também foi mencionado em um post em inglês na conta oficial do Google no Google+;
- O perfil de Veja no Google+ ganhou mais de 5 mil novos seguidores de 19 a 21 de fevereiro;
- Um ticker no YouTube direcionava os usuários ao hangout;
- Foram 8 posts editorias no Facebook de Veja;
- E mais 8 tuítes editoriais no perfil da revista no Twitter.

Anderson Silva, campeão do UFC, em sessão de fotos exclusiva para VEJA, em 2012

Uau! O hangout com Anderson Spider Silva realmente superou expectativas e fez do canal UFC um dos mais acessados do Brasil no dia 22. Se você perdeu e não viu, clica aqui rapidão.

As perguntas você confere aqui.

 

E se você quiser que sua marca também alcance essa visibilidade, as cotas da seção UFC estão abertas. Patrocine.
 




quinta-feira, 28 de fevereiro de 2013

Formatos diferenciados- Veja

Se você já está cansado de fazer sempre anúncios de página simples, dupla, sempre acompanha os espaços fracionados que trazem determinação e já ousou fazer sequencial, esse post é perfeito para você. E também é perfeito para o anunciante que busca visibilidade e destaque dentro do mundo de anúncios que uma revista traz. Ou seja, é ideal para incluir no seu plano de mídia agora.

A Veja mais uma vez inova e apresenta novos formatos ao anunciante, espaços para ousar, crescer, ser mais, impactar ainda mais o leitor. Conheça agora quais são eles:

COLAGENS










 ENCARTES








ANÚNCIOS COM AROMA




MAPAS, CORTES E ELEMENTOS DIFERENCIADOS







CAPAS E EMBALAGENS







MÓDULOS CRIATIVOS






Para solicitar um anúncio em formato diferenciado, a equipe de Processos de VEJA deverá sempre
ser consultada:

Precisam analisar e fornecer custos, viabilidade técnica e prazos;
Mesmo ideias já veiculadas anteriormente precisam ser novamente avaliadas;
O conteúdo do anúncio também é avaliado;
Para anúncios no roteiro em seções específicas, pode haver número de máximo de páginas de publicidade;
É preciso que o cliente mande para avaliação o layout mais finalizado possível do que ele deseja veicular.


Pensou diferente? Fale conosco. Vamos viabilizar sua ideia.

segunda-feira, 25 de fevereiro de 2013

Trainees do futuro e o futuro dos trainees

As revistas Você S/A e Exame trarão, no mês de abril, um especial voltado para jovens profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e querem alcançar sucesso em suas carreiras.


O caderno que será veiculado na seção Painel Executivo trará um estudo completo sobre a evolução dos programas de jovens talentos (trainees) pelo Brasil, abordando:

História
Breve histórico sobre o surgimento dos programas de trainees no Brasil e as transformações ocorridas ao longo do tempo, diante das mudanças do cenário de negócios no país e no mundo.

Novas gerações, outras formas de enxergar o mundo
Entrevistas com especialistas para compreender, sem estereótipos, os fatores que diferem as novas gerações e os desafios de relacionamento com lideranças moldadas no mundo analógico.
 

Em busca da melhor oportunidade
A maratona vivida pelos jovens talentos nos processos seletivos mais concorridos.
 

Eu aprendo, tu aprendes, nós aprendemosNa Era do Conhecimento, a articulação necessária para que todas as gerações atuem de forma colaborativa, gerando valor. Matéria apoiada por histórias de profissionais que experimentaram esse aprendizado.

O outro lado
Os desafios enfrentados pelas organizações para garantir a eficiência de seus programas de trainees. As estratégias de busca, atração e retenção dos melhores talentos jovens, e o preparo das pessoas para receber “sangue novo” na empresa.


Para o anunciante, benefícios em dobro:


VOCÊ S/A


Circulação: 142 mil exemplares
Leitores: 511 mil
Site: Mais de 1,2 milhões de Page Views

EXAME


Circulação: 142 mil exemplares
Leitores: 677 mil
Site: Mais de 46 milhões de Page Views

O projeto prevê canal customizado na internet com excelente visibilidade para os anunciantes.

Ligue para nós e veja como um programa para trainees pode mudar a vida da sua empresa. O prazo de reserva é 28 de março.

quinta-feira, 21 de fevereiro de 2013

Diversão pra começar a sexta-feira


Um teste de criatividade criado pela Norwegian School of Creative Studies está no ar. Você responde a uma série de perguntas com palavras e desenhos e se diverte muito com o resultado final.

Para fazer o "Shock, soap ou laser?", clique aqui.  





quarta-feira, 20 de fevereiro de 2013

Banho de Nova



Super conhecida e muito disputada por leitoras de todo o país, a seção Banho de Nova, da Cosmopolitan tupiniquim, vai ficar melhor ainda, ou como diz o Publisher do núcleo comportamento, Kaíke Nanne, esse é um projeto matador, baseado em product replacement como solução de conteúdo.

Para ilustrar as mentes mais esquecidas: nesta seção, a cada mês, uma leitora é selecionada entre várias concorrentes para passar por uma transformação completa até virar uma mulher NOVA: linda, poderosa e confiante. A partir de agora, produtos de marcas específicas poderão ser utilizados nessa ação; o patrocinador, junto com Nova proporciona esse presente inestimável- e inesquecível- para as leitoras.



É um projeto de co-branded capitaneado pela Nova esperando pela sua marca. Quer saber mais? Entre em contato conosco: 44 3028-6969 ou 43 3037-7767.

segunda-feira, 18 de fevereiro de 2013

Oscar 2013 é no veja.com.br



VEJA.com traz a cobertura completa do Oscar, que acontece no dia 24 de fevereiro, próximo domingo à noite. 


Você vai poder acompanhar ao vivo o tapete vermelho, os trajes de gala, os baphos da premiação e comentários da equipe especializada na 7ª arte. Mas não precisa esperar até domingo, acesse agora e participe de quizzes, veja galerias de fotos e ainda os resumos dos indicados em cada categoria.

Além disso, no site você vai encontrar um infográfico mostrando a relação entre os candidatos a melhor filme nesta edição do prêmio e os vencedores de toda a história do Oscar; um Guia com todos os filmes indicados para você ficar por dentro do assunto mesmo sem ter assistido a todas as películas; e um Vídeo de Mário Mendes sobre os looks do tapete vermelho.

Nas redes sociais, Veja também vai de red carpet:

- Em tempo real será publicado um infográfico que mensure as principais categorias que concorrem ao prêmio máximo do cinema: Filme (9 indicações) / Atriz (5 indicações) / Ator (5 indicações) / Diretor (5 indicações);

Cena de Indomável Sonhadora

- No twitter, Veja.com vai mostrar quem são os artistas e filmes mais populares na rede;

E a cobertura em tempo real, enquanto você acompanha (ou não) pela TV, você também segue a cobertura através de um dispositivo.


O projeto é patrocinável e estão abertas 2 cotas de R$ 68.220.Por que patrocinar?
Veja.com tem 82,9 milhões de page views e 8,5 milhões de unique visitors. Desses, 76% tem interesse em cinema.

Precisa falar mais?